Inclusie & diversiteit

Onze ambitie 

Het is onze ambitie dat elke collega zich bij NLR gezien en gewaardeerd voelt en de mogelijkheid krijgt om hun kennis, talenten en vaardigheden in een sociaal veilige werkomgeving te ontwikkelen en toe te passen. Elke collega doet ertoe. We zijn ervan overtuigd dat teams met een diverse samenstelling beter presteren. We hebben een Diversiteit & Inclusie-kernteam dat verantwoordelijk is voor de uitvoering van het D&I-beleid. Het team werkt hierbij nauw samen met een intern netwerk van D&I-ambassadeurs. Dit zijn collega’s die zich actief inzetten voor een inclusieve en diverse werkomgeving.

Met een diversiteit aan collega’s zijn we in staat om meer impact te maken voor onze klanten, stakeholders, medewerkers en de maatschappij. Collega’s met diverse opleidingen, achtergronden en ambities brengen verschillende soorten kennis, ervaringen en denkwijzen met zich mee.  Een divers en inclusief team is beter in staat om kennis en perspectieven te delen, wat innovatieve en creatieve teamprestaties en projectresultaten bevordert. Het is belangrijk dat onze medewerkers zich verbonden voelen met elkaar en zich veilig voelen.

Dit past binnen onze NLR kernwaarden: betrokkenheid, samenwerking, openheid, resultaatgerichtheid en externe gerichtheid.

Gendergelijkheid binnen NLR

Het Nederlands Lucht- en Ruimtevaartcentrum (NLR) erkent het belang van gendergelijkheid in onderzoek. Bij NLR is gendergelijkheid niet alleen een doel binnen het onderzoek: voor ons maakt gendergelijkheid deel uit van de algemene manier waarop we diversiteit, inclusiviteit en gelijkheid benaderen.